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noticias >> nacional >> breve >> 03-05-2019 8:27:36

Trabajadores podrán pactar jornada laboral de 4 x 3, pero manteniendo las 45 horas semanales

(Pulso) Tras la conmemoración del Día del Trabajador, el Presidente Sebastián Piñera junto al ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, firmó el proyecto de ley para la conciliación del trabajo, la familia y la inclusión, la segunda iniciativa en el marco de la Reforma Laboral del gobierno, también conocida como Modernización Laboral.

Este proyecto que ingresaría por la Cámara de Diputados luego que se vote la idea de legislar la reforma previsional (13 de mayo), tiene como principal propuesta la flexibilización de las jornadas laborales para trabajadores de jornada completa (hasta 45 horas semanales), cambiando la distribución que establece la legislación actual.

La iniciativa que contiene 63 páginas, propone cambiar el modelo actual de distribución voluntaria de jornada a través de dos modalidades. La primera es mantener las 45 horas semanales, pero con una distribución de 4 días trabajados y 3 de descanso, con un tope máximo de 12 horas de trabajo (este tope también está considerado en la legislación actual, considerando jornada ordinaria, colación y horas extras)

La diferencia con la estructura actual es que existe un mínimo de 5 días y un máximo de 6 días para la distribución de jornada.

Por ejemplo, si un trabajador solicita una jornada de lunes a jueves para descansar de viernes a domingo, éste podrá trabajar 11 horas y 25 minutos cada día o 12 horas diarias de lunes a miércoles y el jueves 9 horas.

La segunda opción es la de 180 horas mensuales, donde el trabajador no podrá superar las 12 horas diarias, pero no tendrá el límite de las 45 horas semanales, es decir, si un trabajador quiere distribuir su jornada laboral en 6 días y por 12 horas diarias, se mantendrá en la empresa 72 horas, pero trabajará sólo 66 horas efectivas, dado el descuento de la hora de colación.

Así tanto la jornada 4×3 y la de 180 horas mensuales también podrán ser combinadas. Todo esto, con el objetivo de generar mayor descanso para los trabajadores.

En los casos que la jornada diaria sea superior a diez horas de duración, el trabajador tendrá derecho a una interrupción para colación no inferior a una hora, imputable a la jornada diaria

Ahora, cualquier modificación de las jornadas laborales debe quedar estipulado en un anexo de contrato.

Otras materias

En el caso de las horas extras, el proyecto plantea que “bolsas de horas extraordinarias”, semanales o mensuales, según sea la jornada elegida por cada trabajador, en que el límite estará dado por la semana o el mes y no por el día como es en la actualidad.

A esto se agrega compensación de horas extraordinarias con días adicionales de vacaciones, disminuir el tiempo de colación para adelantar el horario de salida y cambiar 2 domingos de descanso al mes por 12 semestrales, en el caso de los trabajadores que por el Código del Trabajo puedan trabajar los domingos.

Además el proyecto incorpora temáticas de inclusión como: contrato de formalización que buscan promover la formalización del trabajo en eventos extraordinarios, ocasionales o no permanentes; los prestadores de servicios digitales estarán obligados a emitir boletas de honorarios, asegurándose de acceder a protección social; subsidio para el empleo de la personas privadas de libertad; nuevas normas que perfeccionan la ley de inclusión y reforzar la normativa en materia de acoso sexual y laboral.

Costo Fiscal

El proyecto señala que “el mayor gasto fiscal que represente la aplicación de esta ley durante el año presupuestario de su entrada en vigencia, se financiará con cargo a los recursos del Ministerio del Trabajo y en lo que faltare, con cargo a la Partida Presupuestaria Tesoro Público. En los años siguientes, se financiará con cargo a los recursos que anualmente contemple la Ley de Presupuestos”.

Sobre el punto, el ministro de Hacienda Felipe Larraín, quien también participó en la firma del proyecto, detalló que “el costo fiscal de este proyecto no es tan significativo desde el punto de vista de los recursos fiscales pero sí existe, son $1.200 millones por año que tiene que ver con la extensión del subsidio al empleo joven”.

Sobre el impacto en la creación de empleo, en tanto, Larraín sostuvo que se están analizando cálculos preliminares que se darán a conocer próximamente.

El directorio del Sindicato N°5 y el vicepresidente de la Federación aseguran que el nuevo contrato colectivo es el “inicio del fin”, mientras que el directorio del N°2 sostiene que tras la negociación se “aseguraron” los beneficios médicos.
En licitación por movimiento de material en esa división.
Su incremento se dio, según el informe semanal que publica Cochilco, por la depreciación del dólar a nivel global y también a que subyace la percepción de un debilitamiento de la economía del mundo, lo que se debería a las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China.
Minera aseguró que la iniciativa -que involucra explotación subterránea- no afectará a los glaciares ni a los recursos de aguas superficiales y subterráneos de la zona.
A comienzos de año, se proyectó un precio de US$3,05 la libra. El valor para 2020 también se ajustó a la baja, pasando de los US$3,08 iniciales a US$2,90. Las principales razones se deben a tensiones geopolíticas y la desaceleración económica de China.
Ayer trascendió que Cochilco, que no quiso referirse mayormente al tema, audita a la minera por beneficios que le cuestan US$170 millones anualmente.
Ahora deberá ser revisado por la Cámara de Diputados.
Los beneficiarios de estos beneficios alcanzan a casi todos los 18 mil trabajadores que la empresa tiene en la actualidad; a otros nueve mil titulares conformados por ex trabajadores, ex supervisores y ex ejecutivos de la empresa; y a las cargas legales de ambos grupos.
La empresa acusa diversos incumplimientos por parte de la estatal en los dos contratos, que le habrían generado problemas en su operación.
Mientras en mayo del año pasado los clientes libres de distribución eran 665, un año después la cifra había crecido hasta 1.304. Se proyecta que la tendencia siga aumentando, por lo que desde las empresas han fortalecido sus estrategias para aprovechar el nuevo escenario.
El actual vicepresidente de Operaciones Sur de la Corporación asumirá a partir de septiembre próximo, fecha en la que se materializará el alejamiento del actual CEO. Así lo determinó el directorio de la estatal en reunión extraoridanaria realizada este viernes.
El proceso de negociación colectiva en la operación obligó a postergar la ceremonia.
Minería, agricultura, combustibles, energía e infraestructura son algunas de las áreas en que ambos países buscan generar áreas de desarrollo conjuntas.
Esto fue planteado en el segundo módulo del VII Foro Eléctrico del Sur, donde se destacó que los acuerdos voluntarios en este plan permiten otorgar flexibilidad y evitar la posibilidad de traspasar este proceso a las tarifas de clientes finales.
En la Región de Antofagasta se trabaja en el desarrollo de materiales catódicos de alta densidad energética, usando minerales del Salar de Atacama, con miras a su uso en baterías.
El ministro de Hacienda aseguró que hay que ser “realista” y explicó que los efectos de las medidas de recuperación que están tomando el Gobierno y el Banco Central se apreciarán durante el segundo semestre.
El Ejecutivo también modificó el criterio sobre el titular de la acción penal y generó una lista de delitos que las firmas deben prevenir, sin importar su giro.
Los precios de los metales industriales subían el miércoles, después de que negociadores estadounidenses y chinos abrieron una nueva ronda de conversaciones, elevando las esperanzas de que concluya una guerra comercial que dura ya un año.
En grandes empresas del rubro también poseen camiones autónomos.
La minería hoy en día se caracteriza por usar tecnología de punta, elevado uso de la robótica y de la automatización de la mayoría de los equipos. Las actualizaciones en la minería chilena se vienen dando desde hace mucho y promete no terminar.
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