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noticias >> nacional >> breve >> 23-07-2019 6:15:02

El futuro de la Isapre y del Hospital del Cobre divide a dirigentes sindicales de Chuquicamata

(El Mercurio de Calama) Visiones diametralmente opuestas tienen los directorios de los sindicatos de trabajadores de Chuquicamata, respecto del impacto que tendrá el nuevo contrato colectivo, firmado en la división de Codelco a fines de junio, en el futuro de la Isapre y del Hospital del Cobre.

Así quedó de manifiesto luego que el directorio del Sindicato Nº5, junto con el dirigente del Minero y vicepresidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), Daniel Díaz; considerarán que el contrato acordado por los sindicatos 1, 2 y 3 “es el inicio del fin” de la hoy gerencia.

Menos cotizantes

Uno de los puntos que critican los gremios es el cierre del ingreso de nuevos trabajadores a la Isapre Chuquicamata a partir del 1 de enero de 2020, “rechazamos y no estamos disponibles a privatizar la salud de los trabajadores que ingresen a la división Chuquicamata, dado que con esto se profundiza la precarización de los trabajadores en nuestra división”.

“En efecto, agregan, uno de los beneficios sociales que más valor tiene para nuestras familias, que es el cuidado de la salud de nuestros trabajadores y sus familias, es entregado a las leyes del mercado”.

En este sentido, el directorio explica que hoy la división otorga en beneficio de los trabajadores y sus cargas familiares, la totalidad de los derechos de salud, los cuales son prestados en forma exclusiva por el Servicio Médico de la división, con sus propios medios y los convenios que se establezcan al efecto. Estos beneficios, recalcan, son de cargo y responsabilidad de la división.

“Al restringir el ingreso de cotizantes (trabajadores y familias) a la Isapre Chuquicamata no solo se restringen los recursos disponibles para los actuales beneficiarios, sino que también para todos quienes trabajan en el Hospital del Cobre. La base de la sustentabilidad del beneficio se salud es precisamente la cantidad de cotizantes, los cuales a partir de enero de 2020 se congelan y más aun comienzan a disminuir”, argumentaron.

Continuidad asegurada

Críticas que el directorio del Sindicato de Trabajadores N° 2, que preside Liliana Ugarte, descartó asegurando que el acuerdo alcanzado “reafirma la institucionalidad del Hospital del Cobre, su continuidad en el tiempo, como también su operación con personal propio, asegurándose así la sustentabilidad y permanencia de los derechos de salud, consagrados en los contratos colectivos”.

Respecto de las nuevas contrataciones a partir de 2020, señalaron que estos trabajadores “accederán al Nuevo Beneficio de Salud, plan que se acomoda a los intereses y necesidades de esos trabajadores y sus familias, que requieren de una cobertura de salud a nivel nacional, que incluye como prestador, entre otros, al propio Hospital del Cobre”.

El gremio aseguró, además, que producto del Plan de Salud Post Egreso alcanzado con la negociación colectiva reglada, “los 1.700 trabajadores que egresen y sus familias continuarán como beneficiarios de nuestro hospital de por vida, además de mantenerse al actual número de beneficiarios, a los cuales se suman otros beneficiarios de las demás divisiones de Codelco Norte, vía convenios especiales. Eso es asegurar la permanencia del Servicio Médico”.

Auditoria de cochilco

Otro punto en que el directorio del Sindicato N°2 puso énfasis fue la auditoria que realiza la oficina de Fiscalización de la Comisión Chilena de Cobre (Cochilco) a los costos de los planes de salud de la división Chuquicamata y de la Corporación en general, así como la compra de servicios a terceros y de medicamentos. Sobre el particular, los dirigentes informaron que “aportaremos todos los antecedentes que poseemos para dar luz y máxima transparencia al tema financiero de nuestro hospital”.

Finalmente, desde el sindicato, expresaron que “ningún trabajador o trabajadora, como ninguno de nosotros como dirigentes sindicales, quedamos plenamente satisfechos con los resultados de la negociación colectiva reciente”.

“Estamos conscientes que con seguridad podían ser mejores. Sin embargo, en los temas relativos a la participación, derechos de salud y Plan de Egreso, alcanzamos nuestro objetivo y en el eje de la igualdad, seguiremos buscando todas las instancias a nuestro alcance para acortar brechas salariales y beneficios para estos trabajadores”, añadieron.

El presidente ejecutivo de Antofagasta plc, Iván Arriagada, dijo que en respuesta a esta situación avanzarán en desaladoras y en mayor eficiencia.
Sin embargo, el gerente general de la compañía, Ricardo Ramos, afirmó que el impacto en la reducción en los subisidios a la compra de vehículos eléctricos no debiera extenderse en el tiempo
La compañía dijo que está analizando los alcances y fundamentos de lo resuelto por el tribunal.
Baldo Prokurica agregó que «Chile tiene una institucionalidad y tiene filtros por los cuales pasan los proyectos para llegar a concluirse. Hay que partir diciendo que esto no es una buena noticia, esto es una mala noticia; porque estamos frente a todos estos organismos del Estado que autorizan una operación y después por un reclamo se echan abajo».
Timonel de la cuprífera, que el 1 de septiembre deja su cargo, sostiene que los cambios en materia medioambiental y laboral hacen más compleja la minería. Así como la controversia con Contraloría que genera «duda» y «paraliza» la empresa.
“Se tiene que terminar con la impunidad que algunas empresas tienen en este país para no cumplir con las leyes», dijo el senador Girardi.
Se espera que la nueva planta que se construirá en el salar de Pastos Grandes del departamento de Potosí esté en marcha en los próximos dos a tres años.
El estudio considera ocho insumos relevantes: Cal, Bolas de Molienda, Camiones de Extracción, Palas de Carguío, Perforadoras, Neumáticos Off The Road, Floculantes y Extractantes.
A través del Programa PAMMA, el Ministerio de Minería, dispondrá de equipamientos y capacitaciones para los productores de baja escala, sector que juega un rol fundamental en la economía de 44 localidades del país.
Para el precio del cobre, las proyecciones fluctúan entre US$2,80 y US$2,98 la libra. Los resultados oficiales se darán a conocer el próximo 30 de agosto.
Los sectores de minería y energía registraron los mayores avances en montos, según el catastro a junio de la Corporación de Bienes de Capital.
Las personas afectadas, que se encuentran fuera de riesgo, fueron derivadas al Hospital del Cobre, donde están recibiendo la respectiva atención médica.
Se trata de uno de los principales proyectos estructurales de Codelco, porque le permitirá extender la vida de esta más que centenaria faena, pero ahora mediante explotación subterránea, con una etapa de transición de siete años con el rajo.
Consejo Minero presentó ayer en Antofagasta un estudio sobre el impacto del súperciclo del cobre en la zona. Principales ejecutivos de BHP y Amsa se hicieron presentes.
Esta iniciativa es uno de los principales proyectos estructurales de la compañía, porque le permitirá extender la vida de esta más que centenaria faena.
Los gremios 1,2 y 3 demandaron a las organizaciones y a Codelco por prácticas antisindicales y la desafiliación de más de mil trabajadores socios.
Estadounidense postergará desembolsos por US$1.500 millones para los próximos cinco años.
La tecnología y su incorporación al mundo de la minería es una necesidad permanente de esta industria que está en constante evolución. Y hoy, la tecnología, señalan desde el Ministerio de Minería, les puede ayudar a enfrentar una serie de desafíos, como son: mantener el liderazgo mundial en la producción de cobre
Mediante un hecho esencial, Codelco comunicó la firma de un contrato de crédito bilateral con el Export Development Canada por un total de US$300 millones a 10 años plazo.
Con la presencia de Marcelo Fernández, encargado de la división de Calidad del Aire del ministerio de Medio Ambiente, esa cartera sostuvo una reunión con ejecutivos y profesionales de Codelco para solicitar antecedentes de las emisiones del yacimiento de Ministro Hales, y también para conocer el plan de manejo que opera en el lugar.
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